第4分科会　地域就労支援

精神障がい、発達障がいを抱える方の就労支援に取り組んで30年。この10年間は「通うこと」に必要な職業準備性のなかでも土台にあたる力について、メンバーと共に試行錯誤を重ねた。通所訓練の必要性から始まった自立訓練（生活訓練）事業の立ち上げを通し、メンバーの「働きたい」という思いにどう関わってきたのか。そして「働き続ける」に効果は出ているのか。利用者統計を基に私達の実践を振り返り、その変遷をまとめる。

利用開始前に医療機関から検査結果やリハビリ内容を共有し、その情報をもとに就労訓練を行うことで、会社でどのような配慮が得られると指示の理解がスムーズに伝わるかがわかった。そして、医療機関との情報共有、就労訓練のアセスメントをもとに、企業に対して「強み・障害特性・配慮」を伝えるアイテムを作成。言葉で直接伝えられなくても、アイテムを活用することで本人が戦力となることが伝わり採用に至った事例を報告する。

スカイ・アンドロメダの就労移行支援は、主に知的障害、精神障害、発達障害のある方が利用されています。今までの社会生活の中で、機会がなくて就職に向けてのスキルが身に付いていない方も少なくありません。今回、ABAを用いてどのようなスキルを獲得していったのか、いくつかの事例を用いて発表させていただきます。

本研究は、再就職を目指す知的障害と自閉症をあわせ持つ成人を対象者とし、作業開始時間に遅刻を繰り返すという逸脱的な問題行動としての「不安全行動」に対して、それを抑制的かつ一方的に統制するのではなく、対象者に作業室での社会的役割を与え、タイマーを補助的に活用してセルフコントロールを身に付ける事で、「不安全行動」を低減させることを目指し、その効果を実証的に検証する事を目的とし、最就職の可能性を探った。

平成30年から開始した就労定着支援事業ですが既に３年間の支援期間が終わり他関係機関に繋いだ方も出てきています。また就労定着支援のサービスを提供している内に転職する方もいます。今回は令和４年度に実施した３件の転職支援について、「転職する背景」「転職するまでの経過」「他関係機関との連携」について報告する。