－働く障害者の力を引き出す職務創出支援－
調査研究報告書 No.133
精神障害者及び発達障害者の雇用における職務創出支援に関する研究
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発行年月
2017年03月
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キーワード
職務創出 職務再設計 環境調整 能力開発 キャリア形成 事業主支援 合理的配慮 切り出し・再構成モデル 積み上げモデル 特化モデル
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職業リハビリテーション活動による課題領域の体系図・ICFによる課題領域の体系図 該当項目
執筆者（執筆順）
| 執筆者 | 執筆箇所 |
|---|---|
| 岩佐 美樹 (障害者職業総合センター 研究員) | 第１章 第２節、第３章、第４章 |
| 宮澤 史穂 (障害者職業総合センター 研究員) | 第１章 第１節、第２章 |
研究の目的
障害のある方の雇用を進める上で課題となることが多い「担当職務」の考え方として、特に多様な障害特性に対する十分な配慮が必要である精神障害者や発達障害者を対象とした職務再設計の方法等の調査を行い、職務創出支援モデルを提案することを目的としました。
（職務再設計：既に存在している職務を、個人が抱える問題や適性に合わせて改善を図る試み）
活用のポイントと知見
障害がある方の雇用を検討している企業や就労支援機関において、以下のような取組に関する参考資料としてご活用いただけます。
- ・障害者の担当職務の選定
- ・さらなる能力発揮の支援
- ・キャリア形成の支援
この報告書では、地域障害者職業センターにおける支援の状況を把握し、さらに企業での具体的な事例を分析することで、従前の「切り出し・再構成モデル」をベースとした「積み上げモデル」と「特化モデル」という新たな２つの職務創出支援モデルを提案しています。
- ・職務創出支援モデル「積み上げモデル」と「特化モデル」
- ・27の職務創出支援事例
※発表資料は、研修に参加された方向けの補助資料として作成したものです。
※本資料のご利用にあたっては、研究企画部企画調整室へご連絡いただくとともに引用元の明記をお願いいたします。
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