障害者雇用に取り組む事業主のみなさまへ
本ページは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課で制作したマニュアル、事例集、動画、DVD等をご紹介するページです。本ページに関するお問い合わせについては、下記のお問い合わせ先へお願いします。
支援のご案内
-
- はじめての障害者雇用～事業主のためのＱ＆Ａ～
-
・障害者雇用はどのように進めればいい？
・どのような仕事をしてもらったらいい？
など、障害者雇用を進めるにあたって直面することが多い不安などに対して、具体的な方策や関連情報をＱ＆Ａ形式で解説しています。
-
- 中央障害者雇用情報センター
-
障害者雇用に関する豊富な経験や知識を有する障害者雇用支援ネットワークコーディネーター及び就労支援機器アドバイザーが、企業の皆様のご相談に対応いたします。
-
- 障害者雇用支援人材ネットワークシステム
-
障害者雇用の課題に対応した経験をもつ、様々な分野の専門家「障害者雇用管理サポーター」が、企業の皆様のご相談に応じ、支援を行っています。
障害者雇用に関する疑問や課題について、サポーターに相談してみませんか。
-
- 障害者雇用事例リファレンスサービス
-
障害者雇用について創意工夫を行い積極的に取り組んでいる企業の事例（モデル事例）や、合理的配慮の提供に関する事例を紹介しています。業種や障害ごとに検索することができます。
マニュアルのご紹介
事例集等のご紹介
-
- 障害者の職場定着と戦力化
-
障害者雇用があまり進んでいない業種に着目し、主に中小企業における障害者の職場定着と戦力化に取り組んでいる14事例を掲載しています。企業トップが語る障害者雇用のメリット、職場定着のポイントなどを紹介しています。
-
- 障害者雇用があまり進んでいない業種における雇用事例
-
障害者雇用があまり進んでいない10業種の中小企業において障害者雇用に取り組んでいる15社の雇用事例を掲載しています。経営者の声、障害者の職務内容や工夫のほか、経営者の思いや経営上のメリットなどをわかりやすく紹介しています。
-
- 障害者雇用の事例紹介
-
障害者の雇用管理や雇用形態、職場環境、職域開発などについて事業所が創意・工夫して実践している取組を、テーマ別にとりまとめて紹介しています。
障害者の雇用ノウハウに関する動画・DVD
-
- みんな輝く職場へ～事例から学ぶ 合理的配慮の提供～
-
事業主には、障害のある方が働くにあたって支障となっている事情を改善するため、必要な措置を行うこと（合理的配慮の提供）が法律によって義務付けられています。
合理的配慮とは何か、どのように取り組めばよいか疑問をお持ちの事業主の方にもわかりやすく、ポイントの解説や障害種別ごとの取り組み事例を紹介しています。
-
- ともに働く職場へ～事例から学ぶ 発達障害者雇用のポイント～
-
初めて発達障害者雇用に取り組んだ事例や職域の拡大に取り組んだ事例、特性に配慮して職場環境を整えながら能力発揮に取り組んだ事例や発達障害の特性や強みをいかした職場づくりに取り組んだ事例など、実際の企業における発達障害者の雇用事例を通して、発達障害者とともに働く職場をつくるための様々なノウハウについて紹介しています。
-
- ともに働く職場へ～事例から学ぶ 精神障害者雇用のポイント～
-
初めて精神障害者雇用に取り組んだ事例、雇用継続のために支援体制の整備やコミュニケーション面の配慮等を行った事例、休職した精神障害者の職場復帰に取り組んだ事例など、実際の企業における精神障害者の雇用事例を通して、精神障害者とともに働く職場をつくるための様々なノウハウについて紹介しています。
-
- DVD貸出しのご案内
-
障害者雇用に役立つDVDの作成を行っています。また、無料で貸出しを行っています。
詳しくは、DVD貸出しのご案内をご覧ください。
その他
お問い合わせ先
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
障害者雇用開発推進部 雇用開発課
TEL：043-297-9513