第13分科会　福祉的就労・学校から一般雇用への移行

キモチプラスは、当事者の自己理解とセルフケア力を高めるとともに、情報共有を目的とした障害者雇用、福祉現場で活用されているICTツールです。今回はA型・B型事業所への導入により、自己理解の促進や状態の可視化、情報共有が進み、出勤率20％増、就職者数100％増、残業ゼロといった実績がでた事例をご紹介。現場での活用方法や出勤率、就職率アップのポイント、得られた学びについて共有します。

新卒で就職したIT企業での勤務中に統合失調症を発症し退職。数年間のひきこもりを経て、地域の医療・福祉サービスを活用しながら回復。精神科デイケアやB型事業所で体調と生活を整え、就労移行支援を通じて企業実習に参加。作業スキルに加え、障害との向き合い方や対処法が評価され、就職に至った経過を紹介します。

本発表は、障害者雇用における「雇用の質」を高めるため、企業と支援機関のパートナーシップに基づくジョブマッチング支援プロセスの可視化・仕組み化に取り組んだ。ツール開発やオンラインプラットフォームの導入を通じ、属人的支援からの脱却と好循環型の支援コミュニティ形成をめざす実践的研究発表である。

利用開始当初は自己肯定感が低く、就労意欲が乏しかった利用者が、アセスメントを実施し、段階的に「できたことへのFB」などの支援を通じて行動と意識が変容し、一般就労を目指すまでに至った支援実践を紹介する。作業手順書などの支援の工夫や本人の現場での気づき、スタッフの就労現場での評価・フィードバックをもとに、ご家族や関係機関と連携を取り合いながら本人の成長過程を描く。

南アルプス市では、「就労支援ワーク」という名称で、市内の発達に課題のある中学生を対象に、「働くこと」について学び、体験し、考えることを通して、将来の仕事をイメージしたり、自分に合った仕事について考えるきっかけを提供する取組を実施している。本報告では、福祉と教育が連携して支援を展開するに至った背景、実践から得られた成果や課題を紹介し、今後の地域における本事業の継続と発展の可能性について述べる。