第12分科会　様々なアセスメント、支援ツール等の取組

株式会社ジョリーグッドでは2019年３月より提供しているソーシャルスキルトレーニングVRサービス「emou」上で、精神科専門医が、就職、復職するためのトレーニングに特化して監修した「就労支援特別VRカリキュラム」の開発を行いました。本発表ではこのカリキュラムの検証パートナー１社目である公益財団法人杉並区障害者雇用支援事業団（ワークサポート杉並）においての実践事例と成果を発表します。

ぷろぼの就労支援システム「Port」とは、支援記録と職業準備性の評価を日々データ化して共有するシステムである。情報共有ツールとしての「Port」をもとにケース検討をすることによって、職業マッチングに至るまでの潜在化したニーズの発見と本人の気づきを促すための支援方針を策定することができる。今回の発表では、利用１年目までの事例を紹介し、どのように支援の質と専門性を向上させることができるかを検討する。

従来の職業リハビリテーションで実施されている就労アセスメントはハードスキルが中心であり、職場での対人関係やソフトスキルの把握は難しかった。BWAP2は従来の職業適性検査などとは異なり、実際の仕事を行っている様子を観察して、４つの職業能力領域（「仕事の習慣・態度」「対人関係」「認知能力」「仕事の遂行能力」）を評価するものである。本発表では就労移行支援事業所でBWAP2を活用した事例報告を行う。

障害者の就労支援に役立つ評価ツールの開発に際し、全国の障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所及び地域障害者職業センターを対象に、利用者の支援を検討するためのアセスメントに関する実態調査を行った。本発表では、どのような評価項目についてアセスメントを実施しているのか、また、どの評価項目はアセスメントが難しいと考えられているのか等について把握した結果を報告する。

本発表の目的は、障害者の就労継続を妨げる要因の内、就職前に実施したアセスメントでは予測できなかった要因を明らかにすることである。全国の障害者の就労支援者1,384名から得られた5,216件の自由記述をテキストマイニングにより質的に分析した。障害者の就労継続を妨げる要因について、障害種別及び支援経験年数別に分析した結果について報告する。