第9分科会　採用、配置の取組

富士ソフト企画では、採用も障がい当事者の社員が中心となり、ハローワークと連携を取りながら行っています。障がい者の目線から見た採用選考について、発表します。当事者が、採用業務や、選考に携わる事により、多様な視点で選考・配置を考える事ができます。当事者がおかれた境遇・薬の副作用などを理解し、配置に配慮することができるのが、企業の強みとなります。雇用継続、職場定着のヒントは、当事者から学ぶのが近道です。

事業主の障害者雇用に対する意思決定及びその実現を支援していく上では、事業主の「障害者を雇用したい」という抽象的なニーズを、「どういう職務で、どういう人材を、どういう方法で採用したい」という、より具体的なニーズへと変容させていくことが必要である。本発表では、研修というツールを活用し、事業主のニーズの具体化を図ることにより、新規の障害者雇用の支援を目指した事業主支援の試行について報告する。

障害者職業総合センターでは、2019年度から2020年度にかけて、「除外率の対象業種における障害者雇用に関する実態調査」を実施した。本発表では、このうち2020年２月から３月に除外率制度が適用される企業の事業所に対して実施した、障害者が就業することが困難であると認められる職種における障害者の雇用状況や雇用管理改善の実施状況、技術革新の導入状況、課題等についての質問紙調査の結果について報告する。

障害者職業総合センターでは、2020年７月から10月にかけて、除外率制度の対象業種で障害者を雇用する８企業に対して、障害者雇用の実態に関するヒアリング調査を行った。医療・保育・運輸・警備等の業種における雇用事例を収集することができた。本報告では、この調査の結果をお示しする。特に、一般に障害者の雇用が困難とされる業種において企業が実施している配慮や、当事者が行っている工夫に注目したい。